Bianca Censori poursuivi pour avoir envoyé des videos pornos dans une plainte pour discrimination raciale contre Kanye West

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Kanye West et sa société font l’ob­jet d’une pour­suite judi­ci­aire pour des allé­ga­tions de pra­tiques de tra­vail racistes et non éthiques, notam­ment des employés qual­i­fiés de “nou­veaux esclaves” et for­cés de tra­vailler de longues heures. 

La plainte allègue égale­ment que l’épouse de Kanye, Bian­ca Cen­sori, a partagé du con­tenu pornographique acces­si­ble aux mineurs avec le personnel.

La plainte, déposée dans un tri­bunal de dis­trict améri­cain, nomme Kanye et son ancien chef de cab­i­net, Milo Yiannopou­los, comme défendeurs. 

Le procès accuse le duo de s’être livré à du “tra­vail for­cé et à un traite­ment cru­el, inhu­main ou dégradant” envers leurs employés, y com­pris les développeurs adultes et mineurs.

Selon les doc­u­ments juridiques, Kanye a lancé l’ap­pli­ca­tion de stream­ing YZYVSN en 2024 dans le but d’éviter de pay­er d’autres plate­formes comme Tidal, Spo­ti­fy et Apple Music pour pro­mou­voir ses nou­veaux albums, “Vul­tures” et “Vul­tures 2”. 

Pour dévelop­per l’ap­pli­ca­tion, Kanye et Milo auraient embauché une équipe inter­na­tionale de développeurs, cer­tains âgés d’à peine 14 ans.

La plainte affirme que les ges­tion­naires blancs de Kanye ont util­isé un lan­gage dépré­ci­atif envers les employés plus jeunes et issus de minorités, les qual­i­fi­ant d’ ”esclaves” et de “nou­veaux esclaves”. 

Les employés auraient égale­ment été for­cés à tra­vailler de longues heures pen­dant la nuit sans être cor­recte­ment rémunérés ou reposés.

La plainte allègue en out­re qu’à la fin d’avril 2024, Kanye a annon­cé le lance­ment d’une entre­prise de films pour adultes appelée “Yeezy Porn” et que son épouse, Bian­ca Cen­sori, a envoyé un lien de partage de fichiers con­tenant du con­tenu sex­uel explicite à l’un des employés. Ce con­tenu aurait été acces­si­ble aux développeurs mineurs tra­vail­lant sur l’application.

La plainte demande des dom­mages-intérêts pour salaires impayés et heures sup­plé­men­taires, ain­si que des indem­nités pour détresse émotionnelle.

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